Работа вроде делается, но глаза не горят

Работа вроде делается, но глаза не горят

Опубликовано в категориях: Карьера или жизнь, Женщина-работница, За жизнь Просмотров: 266

Наталья недавно вышла на работу после пятилетнего сидения дома с ребенком.

Честно говоря, главное в ее жизни семья и ребенок, и на подруг–карьеристок она всегда смотрела немного с недоумением. "Жить работой", по мнению Наташи, для женщины – это как–то противоестественно. Тем не менее, в домашнюю клушу, хроническую домохозяйку, плавно переходящую из декрета в декрет, годами стоящую у плиты, тоже превращаться не хочется.

Ведь есть же на свете золотая середина, женщины, успевающие все: и работать, и детей родить, и себе внимание уделить. Вот к этому, всегда считала Наталья, и надо стремиться.

На работу устроилась "по знакомству", в солидную респектабельную компанию.

И работает, по собственному мнению, достаточно неплохо. С обязанностями справляется, доброжелательна, исполнительна, хорошо ладит с клиентами, с уважением относится к начальству, обучаема, усидчива, аккуратна, от работы не отлынивает. Не опаздывает, с рабочего места не отлучается, не курит, и даже обедает быстро, не по часу.

Тем не менее Наталью не покидает ощущение, что коллеги как–то ждут от нее большего.

Например, в компании считается дурным тоном "уходить по гудку". Хоть на сорок минут, хоть на полчаса – но народ обязательно задерживается, даже если особо работы нет. А особо замороченные сидят после окончания рабочего дня часами – и такие пользуются в компании уважением.

Наташа тоже вполне могла бы задерживаться – живут с мамой, и ребенок устроен, няне не платят. Но просто Наталья абсолютно не видит смысла в таких переработках. Поэтому каждый день ровно в 18.05 она поднимается и уходит домой – если, конечно, ее конкретно не попросил начальник остаться и сделать какую–то работу. Тем не менее на Наташу за ее уходы вовремя смотрят косо.

Иногда на работе у Натальи получается так, что работа вся сделана, новой пока нет, начальник молчит – и в такие периоды Наташа считает вполне возможным посидеть в интернете, посмотреть почту, новости. На это тоже смотрят косо. Большинство прочих сотрудников даже в минуты простоя изображают бурную деятельность – перекладывают бумаги, что–то пишут, придумывают себе работу, в конце концов, наводят порядок на рабочем месте, протирают тряпочками столы и подоконники – но только не отдыхают и не сидят в соцсетях.

С одной стороны, это, наверно, справедливо – работодатель оплатил восемь часов работы, и будь добра отдать ему все до минуты.

С другой – люди же не роботы. Наташа пробовала поначалу действовать так же, как окружающие: каждую рабочую минуту работать, ну или по крайней мере, изображать работу всем своим видом, чтоб никто не мог упрекнуть в безделье.

Но в таком режиме ее хватает ненадолго: уже через пару дней Наталья начинает злиться, беситься по мелочам, появляются мысли бросить все нафиг, уволиться и сидеть на кухне с борщами и котлетами. Причем, когда есть реальная работа, просто ее много, Наташа чувствует себя вполне нормально. Злит ее именно невозможность позволить себе отдохнуть, когда собственно работы нет.

В общем, не оставляет смутное ощущение, что таким образом ее скоро попрут с работы, хотя, в общем–то, формально придраться абсолютно не к чему.

Работа вроде бы сделана, но ...глаза не горят, что ли. А должны?

Наташа как–то не может разобраться: то ли она лентяйка, а все кругом молодцы, живут работой и болеют душой за дело, то ли все–таки Наташа права, просто ей не повезло и попала к достаточно жесткому работодателю? Есть ли смысл искать другое место, или это везде примерно так?

Работающие, а как у вас?

Отдыхаете ли на работе в свободное от работы время? Как на это смотрит начальство? Окружающие?

Курите? Чай часто пьете?

А вечером как: уходите по звонку или "по совести"?

Вообще, много таких, кто "живет работой", а?


Про комментарии к моим статьям →

Я чрезвычайно высоко ценю комментарии, которые оставляете вы, мои читатели.

Порой ваши заметки и рассказы ценнее и интереснее, чем сам пост, который скорее является приглашением к разговору. Благодаря вашему участию затронутая тема раскрывается гораздо полнее и обретает вполне законченный вид.

Большое спасибо всем моим френдам в ЖЖ и подписчикам в Яндекс Дзене, нашедшим время и силы поделиться своим мнением. Думаю, что благодарна вам не я одна - многие читатели, ознакомившись с вашей точкой зрения, сумели вовремя скорректировать свою позицию и найти правильный выход из множества непростых жизненных ситуаций.

Почитать уже существующие комментарии к этой статье можно как в моем Живом Журнале, так и и на моем канале в Яндекс Дзен, ссылки на них я привожу ниже.

Комментировать можно так же и здесь, проще всего - в гостевом режиме, указав в соответствующем поле свой ник и e-mail (если хотите получать уведомления об ответах на ваш коммент). При желании можно так же указать адрес своего сайта или блога, в качестве приглашения к своей интеллектуальной трапезе.

Если по какой-то причине вы хотите зарегистрироваться на моем сайте - пишите мне в любой социальной сети, в личку

С уважением, Елена Дунаева.

  Посмотреть на комментарии к этой статье можно:

Комментарии (1)

  • Татьяна

    Татьяна

    03 декабря 2019 at 16:13 | #

    не вижу жёсткости в наташином работодателе: уходит "по гудку" - на ковёр никто не вызывает; сидит в инете - выговоров не получает; в чём жёсткость? пересиживают и изображают деятельность те, кто хочет делать карьеру. по соцсетям во многих компаниях вообще полный запрет, так что наталье повезло. она зачем пришла? деньги зарабатывать. вот пусть о них и думает, а не о тех, кто "смотрит косо".

    ответ

А еще можно прокоментировать здесь:

Вы комментируете как Гость.

Яндекс.Метрика