Я была в подобной ситуации.
Еще при устройстве на работу уточнила у руководителя график работы, узнала о сверхурочных, вернее об их отсутствии. На что был получен ответ, что принудиловки нет, можно задерживаться по желанию.
Буквально с первых дней оказалось, что подразумевалось наличие желания практически ежедневно.
Тоже спиной чувствовала взгляды коллег. Потом пошли намёки, что все работают, а я домой. Через некоторое время кто-то, видимо, не вынес такой несправедливости, и пожаловался руководителю.
На тот момент был просто завал работы, и хозяйка конторы подошла ко мне с претензией, что я не задерживаюсь, как все. Девочкам обидно, они жалуются. И стало обидно мне, поэтому без обиняков ответила то, что думаю о сложившейся ситуации. Что я никогда не опаздываю, даже на 5 минут, в отличии от тех же девочек, работаю все рабочее время с 15-минутным перерывом на перекус, не пью кофе сто раз на дню, не сижу в курилке, не вишу на телефоне, в отличии от тех же девочек. Конкретных имён не называла, но там такое поведение у всего коллектива. Объем проделанной мною работы ничуть не меньше, а зачастую больше, чем у многих. Качество работы на высоте. Плюс изначально я уточняла именно график и говорила, что для меня это важно.
Вишенкой на торте было моё высказывание о том, что если начальница считает, что я нарушаю условия договора, не справляюсь с обязанностями или просто занимаю место более достойного работника, то я уйду, и не надо интриг и недомолвок.
Повисла тишина, молчал весь коллектив, начальница тоже. Потом она все же сказала, что уважает мою позицию, претензий не имеет, и мы продолжаем совместную работу.
Через некоторое время отношения с коллективом наладились, как выяснилось, они просто обалдели от того разговора (он проходил при всех), и зауважали.
Проработала я в той конторе 5 лет, ушла сама, т. к. нашла более интересную работу с большей зарплатой. Со всеми сохранила приятельские отношения.