«Из–за больничных увольняться? Не вздумай!» - говорит свекровь

«Из–за больничных увольняться? Не вздумай!» - говорит свекровь

Опубликовано в категориях: Мама хочет как лучше Просмотров: 9929

— … А у нас очередной конфликт с невесткой! — делится пенсионерка Тамара Михайловна. — Она вышла из декрета наконец. Отработала три месяца, и что ты думаешь? Увольняться собралась! Причем вывернула все так, как будто это я во всем виновата! Не хочу я, видите ли, с внуком на больничных сидеть...

Сидеть с четырехлетним внуком во время болезни, да и в любое другое время, Тамара Михайловна действительно не хочет. Все проблемы с детьми должны решать родители, а не бабушки, считает она. Бабушка может раз в месяц прийти в гости, сделать внуку «козу» в присутствии матери и подарить киндер–сюрприз. Все. А сидеть днями и неделями, а уж тем более лечить заболевшего ребенка — это увольте.

Слишком большая ответственность.

— Рожать ребенка я их не просила, — поясняет Тамара Михайловна. — К тому же «молодым» моим уже далеко не двадцать лет. Успели пожить для себя, отдохнуть. Нагулялись. Невестка Марина родила аж в тридцать. Беременность у них не случайная, ребенка хотели оба. Вот пусть теперь водятся сами...

Декрет у Марины закончился еще в прошлом году, и той же осенью они с мужем попытались отдать ребенка в сад. На второй день пребывания в группе мальчик заболел: подхватил какую–то убойную вирусную инфекцию с осложнением на почки, лечились пару месяцев. После этого решено было посещение сада отложить. На Марининой работе пошли навстречу: дали возможность взять отпуск без содержания на год.

Год прошел, Марина снова отдала сына в сад и вышла–таки на работу.

Мальчик отлично ходил в группу первые две недели. И только родители облегченно перевели дух — как началось. Бронхит, отит, гайморит, капли, таблетки, полоскания и бесконечные больничные...

— Я еще ни одной полной недели не отработала, так, чтоб с понедельника по пятницу! — вздыхает Марина. — На работе злятся, конечно, смотрят как на врага народа. А что я могу поделать? Сидеть с ребенком у нас некому. Мама моя далеко, а Тамара Михайловна принципиально помогать не хочет...

— Может, няню нанять? — советуют Марине.

— Где ее взять, няню на время болезни? — вздыхает Марина. — Няни устраиваются на заранее оговоренный график, чтобы понятно было и по времени, и по деньгам. А у нас все непредсказуемо. Пока ребенок ходит в сад, няня нам не нужна... Кто же будет сидеть и ждать, заболеем мы или нет, позовем няню на работу, или обойдемся сами? Няня — это только в теории просто!

— Может, по очереди с мужем брать больничные?

— У мужа на работе такое точно терпеть не будут! — вздыхает Марина. — Да и невыгодно нам это. Его зарплата — семьдесят процентов нашего дохода. Если он по две недели в месяц будет сидеть с ребенком, мы не сведем концы...

...Сейчас Марина снова на больничном, за три месяца уже, наверно, пятом по счету. В этот раз начальство восприняло новость об ее отсутствии как–то особенно злобно.

— Слушай, ну это уже вообще, ни в какие рамки! — отрывисто сказал директор по телефону. — Ты три дня проработала, и опять? Это не дело, ты сама–то понимаешь?.. Ладно, лечи ребенка, а после праздника будет серьезный разговор. Так продолжаться не может!

Марина расстроена и подавлена — во–первых, из–за того, что у ребенка опять отит, а во–вторых, из–за предстоящего «серьезного разговора» с директором.

— Понятно, о чем будет разговор — об увольнении, — чуть не плачет Марина. — Придется, наверно, писать заявление...

— Вот еще! С какой стати тебе увольняться–то? — пожимает плечами Тамара Михайловна. — Работа хорошая, по специальности, рядом с домом, ты в сад успеваешь за ребенком — это большое дело. Платят неплохо. Где ты другое такое место найдешь?

— Ну начальство ведь тоже можно понять, — вздыхает Марина. — И девчонок из отдела... Пока я на больничном, они делают мою работу, абсолютно бесплатно, между прочим. Конечно, все недовольны и злятся...

— Да и пусть злятся, тебе–то какое дело? — пожимает плечами Тамара Михайловна. — Беспокойся о себе, а не о начальстве, и не о каких–то там девчонках. Ты же не прогуливаешь, сидишь на больничных. Имеешь право по закону! Многие через это прошли, не ты одна...

— Директор говорит, что ТАКИХ работников у него еще не было...

— Да слушай ты больше директора своего! Он наговорит... Тебе работа нужна, и точка. Уволить тебя не имеют права. И не вздумай писать никаких заявлений. Скажи — сожалею, но ничем помочь не могу. На больничных, скажи, буду сидеть столько, сколько надо, потому что кроме меня — некому. Пусть терпят как–то!..

***

Как считаете, свекровь права, и увольняться с неплохой работы в такой ситуации действительно глупо? Нечего переживать за начальство и коллег, с ними детей не крестить, и надо думать прежде всего о себе?

А может, невестка права, надо иметь совесть, это не работа? Пусть увольняется и сидит с ребенком. А свекровь нечего слушать, раз она не хочет помогать...

Что думаете?

Комментарии (33)

Старые первыми
Новые первыми
Т85@0
  2. #60193
This comment was minimized by the moderator on the site

Коллегам этой свиноматки, на заметку!!! Не впахивать за эту суку, а убить ее ЕБЕНКА, причем с особой жестокостью
нет ничего приятнее на свете, чем видео, как ЕБЕНОК тонет в туалете!!!!

Т85@0
  1. Ответ
  2. Жалоба
  3. 0
ТатьянА
  2. #25286
This comment was minimized by the moderator on the site

Меня каждый раз вот это вот убивает: " во время больничных остальные сотрудники выполняют мою работу, да еще и абсолютно бесплатно". А вот с фига ли бесплатно? Больничный оплачивает ФОМС. кроме первых трех дней (они за счет работодателя). Так что это жлобское начальство не считает нужным оплатить за счет сэкономленнного на ушедшем на больничный сотруднике сверхнагрузку других работников. Причем, кому-то допнагрузка не нужна ни за какие коврижки, а другие рады подработке. Мне повезло долго проработать в организации, к слову, с очень малочисленым составом, где был адекватный руководитель. Всегда людям шел навстречу, если надо отбежать в сад/школу/на утренник к ребенку/ по семейным обстоятельствам уйти. И домой работу брали, и на выходные. Главное было - сделать вовремя и качественно. И договаривались друг с другом, мол, я дотяну вот этот вот проект, но тогда и вознаграждение мне. В результате никто не чувствовал, что ишачит даром за другого. Обстановка была в коллективе самая доброжелательная. Потому что все люди, а не роботы.

ТатьянА
  1. Ответ
  2. Жалоба
  3. 0
Эва    ТатьянА
  2. #36237
This comment was minimized by the moderator on the site

Ваше руководство - исключение из правил. Я работала в бюджетных организациях и у частников. Нигде не доплачивали, если выполняешь работу за коллег, которые на больничном или в отпуске. Особенно этим грешат бюджетные конторы: как-то при положенных восьми работниках нас осталось трое . Объём работы остался прежним, доплат - никаких. Начальство получило премию за экономию фонда заработной платы.

Эва
  1. Ответ
  2. Жалоба
  3. 2
Ольга Пивная Фея
  2. #6417
This comment was minimized by the moderator on the site

"Декрет у Марины закончился еще в прошлом году, и той же осенью они с мужем попытались отдать ребенка в сад. На второй день пребывания в группе мальчик заболел: подхватил какую–то убойную вирусную инфекцию с осложнением на почки, лечились пару месяцев. После этого решено было посещение сада отложить. На Марининой работе пошли навстречу: дали возможность взять отпуск без содержания на год."
Вот интересно, что Марина за этот год сделала для укрепления иммунитета ребёнка?Бассейн, закаливание, дыхательная гимнастика, что-то ещё было, или просто сидела и ждала что "перерастёт"?
Я понимаю зачем она со свекровью обсуждает свои проблемы, надеется разжалобить, но раз уж сказано НЕТ, увольняйся и ищи работу в интернете или диспетчером на телефоне, не найдёшь - вечерней уборщицей в ближайший офисный комплекс. И займись наконец закаливанием!

Ольга Пивная Фея
  1. Ответ
  2. Жалоба
  3. 1
Марина Васильева    Ольга Пивная Фея
  2. #59186
This comment was minimized by the moderator on the site

А оно реально "перерастает". Только этой Марине надо было год, который ей дали, не дома держать ребенка, а водить в сад. У меня дочь первый год в саду давала жару, вплоть до того, что могла на один день после болезни прийти и опять залиться соплями. Когда она 10 дней отходила, я готова была праздник закатить =))) Зато со второго года спокойно работать можно было уже. Не без болезней, но все в пределах разумного.

Марина Васильева
  1. Ответ
  2. Жалоба
  3. 0
Ананнас    Ольга Пивная Фея
  2. #6423
This comment was minimized by the moderator on the site

У сына запрет на бассейн и тем более закаливания от лечащего врача. В сильно холодное время на улице даже бегать запрещено и с горок кататься.
Нет универсально-эффективных способов формирования иммунитета

Ананнас
  1. Ответ
  2. Жалоба
  3. 3
Татьяна
  2. #6405
This comment was minimized by the moderator on the site

Ага. Как же "не имеют права уволить". Можно работника задрюкать и уволить по отрицательным мотивам: не сдала что-то вовремя, допустила ошибки. Раз выговор, два выговор с увольнением. А в суде все коллеги покажут, что работник ленив и туп.

Татьяна
  1. Ответ
  2. Жалоба
  3. 5
Лада
  2. #6382
This comment was minimized by the moderator on the site

Такое ощущение что половина комментаторов в сказке живут, люди, вы чего...."не могут уволить", ага, как же, вам просто такие условия сделают, что побежите сами по собственному писать, начиная от подстав коллектива, заканчивая тем, как будет придираться начальник, это очень уж легко организовать, а там уж доказывай что ты не верблюд.
Коллектив я прекрасно тоже могу понять, сама так работала, кому оно интересно.
Насчёт свекрови, "рожать не просила, сами пусть растят", вот по сему, рот пусть и закроет свой, что за манера, ваш ребёнок - разбирайтесь сами, тогда херли ты лезешь со своими советами, засунь их поглубже и продолжай козу делать, а то мне нравиться, как с ребёнком помочь я не буду, а как советы свои сранные раздавать, то в первых рядах.
И невестка тоже странная, если знаешь натуру мамо, то что ты ноешь, что ты рассказываешь, с надеждой на то, что поможет? Так тут все предельно ясно, мы вас не просим, и вы к нам не лезте

Лада
  1. Ответ
  2. Жалоба
  3. 10
ГД
  2. #6380
This comment was minimized by the moderator on the site

Ну во первых, свекровь абсолютно права.
Во вторых, что мешает нанять няню на целый день? Даже если всю зарплату отдавать придется, ребенок вырастет, а место и зарплата останется.
А если зарплата еяни бодьше зарплаты жены, однозначно молодухе увольняться и идти работать няней.

ГД
  1. Ответ
  2. Жалоба
  3. 3
Ольга Пивная Фея    ГД
  2. #6415
This comment was minimized by the moderator on the site

Думаю, что не всякая няня согласится сидеть с больным ребёнком, она же тоже человек, и самой заболеть ей неинтересно. Да и стоит сидение с больным ребёнком наверняка дороже, чем со здоровым.

Ольга Пивная Фея
  1. Ответ
  2. Жалоба
  3. 3
ГД    Ольга Пивная Фея
  2. #6429
This comment was minimized by the moderator on the site

Вообще то работа няни в том и заключается, чтобы сидеть с детьми, в том числе и больными. И дети, сидящие дома, болеют редко.

ГД
  1. Ответ
  2. Жалоба
  3. 0
Инна К.    Ольга Пивная Фея
  2. #6428
This comment was minimized by the moderator on the site

Думаю, имеется в виду - нанять няню на полный день, не только на больничные. Чтобы ребёнок в садик не ходил и не болел. Авось к школе окрепнет...

Инна К.
  1. Ответ
  2. Жалоба
  3. 0
Анито
  2. #6376
This comment was minimized by the moderator on the site

Свекровь абсолютна права в плане " не писать никаких заявлений, а работать". Нельзя жалеть начальников, коллег, входить в положение и прочее. Есть закон, она его не нарушает. Может со свекровью договариваться за деньги? Найти врача нормального для ребенка? Сад частный найти?

Анито
  1. Ответ
  2. Жалоба
  3. 0
Татьяна    Анито
  2. #6431
This comment was minimized by the moderator on the site

И коллеги не будут входить в положение. Вот бы я стала бесплатно делать чужую работу, потому что у сотрудницы n-ный больничный по уходу подряд. Первая начала бы кампанию по выживанию с работы такой коллеги.
P.S. В свое время была на ее месте, за 3 года поменяла 3 места работы, потом просто села дома. Помогать было некому, маме и свекрови до пенсии было далеко.

Татьяна
  1. Ответ
  2. Жалоба
  3. 2
Эва    Татьяна
  2. #36245
This comment was minimized by the moderator on the site

Я и моя коллега единственные в коллективе, у кого дети уже взрослые: мы не уходим в декреты, не берём больничные по уходу за ребёнком, не отпрашиваемся в рабочее время на утренники, родительские собрания, дни рождения детей и т. Угадайте, кто работает вдвоем 1 сентября, перед 8 марта, Новым годом и т. д.; кого всё время просят подменить, потому что надо к врачу, на секцию и т.д.; кого пытаются задвинуть с отпуском - ведь им надо провести летние каникулы с детьми и садики летом не работают; кого "простит" начальство задержаться после завершения рабочего дня и кого оно выдёргивает в случае форс-мажора на работу в выходной день - ведь у остальных дети и они не могут. А зарплата у всех примерно одинаковая. Знали бы вы, как это надоело. Сначала мы шли навстречу таким мамочкам. А когда поняли, что это односторонние уступки, стали отказывать. Итог - мы две стервы, а у них - ДЕТИ.

Эва
  1. Ответ
  2. Жалоба
  3. 0
Татьяна    Анито
  2. #6406
This comment was minimized by the moderator on the site

Ну так начальник тоже не будет входить а положение. И влепит пару выговоров (за что - найдет), а потом выпрет за нарушение служебной дисциплины. Или просто премии порежет

Татьяна
  1. Ответ
  2. Жалоба
  3. 3
старушка нюшка.
  2. #6375
This comment was minimized by the moderator on the site

ну вот всем свекруха мне по нраву,кроме одного-не хер с невесткой обсуждать тему больняков и работы. отчего невестка ноет свекрищи-ослепительно ясно! надеется её продавить на няньканье,типа,у ей как водится маманя подхватчица за уралом в глухой деревне обитает,а то бы она всё покидала и "села " с болящим дитём без разговоров! в то время как жестокая свекобра ни в какую не желат положить жизню на сопли внучка! пусть как хотят так и выкручиваются. например учатся жить на зряплатку мужа тока и всего. а молодуха нехай отиты лечит. подумаешь бином ньютона.

старушка нюшка.
  1. Ответ
  2. Жалоба
  3. 2
Капа Тошкина    старушка нюшка.
  2. #6404
This comment was minimized by the moderator on the site

Мне тоже не по нраву обсуждение свекровью темы работы невестки.
Проблемы с детьми должны решать родители, считает свекровь. Не спорю. Но с каких пор проблемы производственных взаимоотношений невестки стали касаться свекровь? Спрашивается, ты чего бабушка лезешь с вопросами и советами, вернее, даже - указаниями. Вот это тебя точно никаким боком не касается!

Капа Тошкина
  1. Ответ
  2. Жалоба
  3. 5
Светлана А.    Капа Тошкина
  2. #6409
This comment was minimized by the moderator on the site

Так и зачем невестка её в курс своих планов ставит тогда? Надеется, что бабка внуком займется?

Светлана А.
  1. Ответ
  2. Жалоба
  3. 2
Капа Тошкина    Светлана А.
  2. #6451
This comment was minimized by the moderator on the site

Я не знаю, зачем невестка делится проблемами. Но свекровь в данной ситуации может только вежливо выслушать. Внукам козу делает? Здесь покивай и сочувственную мину скорчи. Это - не её зона ответственности. Абсолютно. И не хрен команды раздавать.

Капа Тошкина
  1. Ответ
  2. Жалоба
  3. 0
Лиличка
  2. #6374
This comment was minimized by the moderator on the site

Опять у вас все вздыхают. Пожалуйста, меняйте слова, ищите синонимы. Раздражает.

Лиличка
  1. Ответ
  2. Жалоба
  3. 1
Maryon
  2. #6373
This comment was minimized by the moderator on the site

Нуу. Не уволят - это теория.

На практике уволить сложно только пофигиста 500 уровня и далекого от материальной и иной ответственности.
Остальных подвести под монастырь и пинком под зад. А еще и характеристику-то по прежнему месту работы многие просят. Вот и скандаль после такого.

Поэтому смотреть.
Возможность удаленки, с заездом в офис на пару часов ежедневно.
Няню на постоянку, если ЗП перекрывает няню.
Частный сад, меньше детей - меньше болезней.
Увольнение.

А свекрови посоветовать засунуть свое ценное место туда куда она засунула свою помощь.

Maryon
  1. Ответ
  2. Жалоба
  3. 3
Лада    Maryon
  2. #6383
This comment was minimized by the moderator on the site

Честно говоря, что частный сад, что не частный, одно и тоже, неделя в саду - две дома, также водят с соплями, с кашлем, разницы нет

Лада
  1. Ответ
  2. Жалоба
  3. 1
Светлана А.    Лада
  2. #6401
This comment was minimized by the moderator on the site

Ну, не скажите. Мои внуки в частный ходили и практически не болели. Только первые пару месяцев адаптации. Но их и родители закаляли - много было прогулок, бассейны. Да и в обыкновенных садах дети, приученные к режиму и к не тепличным условиям меньше болеют.

Светлана А.
  1. Ответ
  2. Жалоба
  3. 1
Лада    Светлана А.
  2. #6440
This comment was minimized by the moderator on the site

Мы дочь с рождения закаливаем, прогулки, бассейны, мы живём в своём доме, так что она 80% времени находится во дворе, зимой в спортивном костюме и кроксах гуляет, зимы у нас, правда тёплые, все лето из бассейна не вылезает, знает что такое сауна, с 3 лет и на танцы, и на гимнастику ходит, но от инфекций не это не особо как-то спасает, до сада болела всего один раз - ротавирусом, а теперь просто кошмар

Лада
  1. Ответ
  2. Жалоба
  3. 2
Ананнас    Светлана А.
  2. #6424
This comment was minimized by the moderator on the site

Вы уверены, что в обычном саду Ваши внуки не болели бы? Тут индивидуальные особенности организма играют достаточно важную роль.

Ананнас
  1. Ответ
  2. Жалоба
  3. 0
Комментарии отсутствуют
Загрузить еще

Оставьте свой комментарий

  1. Оставить комментарий в качестве ГОСТЯ.
    Но в этом случае Вы не сможете ставить лайки другим комментаторам, а также редактировать или удалять свои комменты.
    Для этого нужно Зарегистрироваться либо, если регистрация уже пройдена, Авторизоваться
    - Sign up or login to your account.
Background
Вложения (0 / 3)
Поделиться вашим местоположением

Яндекс.Метрика

Top.Mail.Ru