Начальник написал в пятницу, что завтра, в выходной, ждет всех на работе. Оказалось, это была проверка

Начальник написал в пятницу, что завтра, в выходной, ждет всех на работе. Оказалось, это была проверка

Опубликовано в категориях: Карьера или жизнь Просмотров: 5496

– …А я даже и рада, что меня уволили из этого гадюшника! – рассказывает тридцатилетняя Анастасия. – Так Маринке и сказала! Оставайся с этими упырями, говорю, и дальше, а я лучше работу найду. С адекватным начальством и нормальным коллективом! Такую подставу людям устроить, это же догадаться надо! Я о таком не слышала еще!

– Подожди. Реально уволили? Что случилось-то, расскажи. Вроде же ничто не предвещало?

– Ну, вот так у нас теперь. Как только новый директор пришел на место Ольги Анатольевны, так и началось… На работу каждый день идем, как на войну. Неизвестно, доживешь ли до конца дня, и в каком состоянии домой вернешься. Директор орет на всех, психует, унижает людей. Переработки эти постоянные, не оплачиваемые, чего стоят. А в эту пятницу вообще превзошел себя, пишет всем в мессенджере – завтра рабочий день, всем быть в офисе не позже десяти утра, будете подчищать свои «хвосты», у всех отделов долгов куча. Каково? У людей планы на субботу, семьи, дети, родители. Да и вообще, мы работаем на пятидневке, суббота у нас выходной день. С какого счастья я должна в этот день переться в офис-то?

– Гм. Ну, действительно как-то не очень, если честно. И что народ? Неужели никто не возмущался, все взяли под козырек и явились на работу в выходной день к десяти ноль-ноль?

– Ну как же не возмущались? Возмущались, еще как! В туалетах, коридорах, кафетерии внизу. Прямо шашками размахивали, смелые такие, держите меня семеро. Но в глаза этому идиоту большинство ни слова не сказало! Кроме меня, и, кажется, еще нескольких человек…

Работа у Анастасии была довольно высокооплачиваемая, такую не сразу и найдешь, а в последнее время и вовсе, наверно, о таких условиях можно только мечтать. Большая зарплата в сто тысяч плюс, бонусы, всяческие плюшки… И работать до последнего времени было довольно комфортно.

Анастасию в свое время, честно говоря, устроили на это место по знакомству. Четыре года назад она развелась с мужем и осталась с двумя крошечными детьми-погодками практически без средств к существованию. Настя с мамой обратились к хорошему другу семьи, и он помог, устроил Настю в неплохое место. О такой зарплате она могла только мечтать. Чтобы дать возможность ей работать, мама уволилась за несколько лет до пенсии, села с детьми, и Анастасия кормила всех.

– Да ладно, у нас хоть с мамой долгов нет, квартира своя, к тому же пенсию она наконец оформила, полгода назад! – рассказывает Анастасия. – У многих сейчас ситуация еще хуже. У той же Маринки, с которой мы в кабинете сидели, ипотека на двадцать пять лет, платят года три всего, и муж без работы. Ну, вот так вот, сидит с ребенком, подрабатывает в интернете, а Маринка пашет на наших галерах, с восьми утра до восьми вечера… Ох, Маринка на обеде и возмущалась по поводу рабочей субботы! «Да я не подумаю выходить в свой выходной! Это вообще беспредел, хуже, чем в девяностые! Да я сейчас пойду к этой твари в кабинет и все выскажу!»…

– Понятно…

– И вот мы возвращаемся с обеда, идем по коридору, а навстречу нам директор. Так, говорит, девушки, а вы в курсе, что у нас завтра рабочий день, сообщение мое в чате видели? Маринка стоит, молчит. А я что-то так разозлилась! Говорю, а вы, Виктор Владимирович, трудовые договоры наши видели? Где там хоть слово про рабочую субботу? Если необходимо поработать – не вопрос, оформляйте все официально, предупреждайте заранее, оплачивайте переработку в выходной – тогда, может, и найдете желающих. А пока этого всего нет, то ни в какую субботу идти на работу не собираюсь, и делайте, что хотите.

– Ух ты, смело. А он?

– Он, такой – я понял, говорит, вы, значит, не выйдете? Я ему – конечно, нет! Он к Марине тогда – а вас, Борисова, ждать завтра или нет? Она глазки опустила и, такая –да, я приду… Он так засмеялся гаденько и говорит: Ну вот, мы и решили, кто из вас попадет под сокращение штатов, а кто останется работать. Мне говорит – вы зайдите в отдел кадров, я сейчас Наташе позвоню, она вам скажет, что дальше делать. Там еще несколько таких же, как вы, правдорубцев, которые в субботу отдыхать хотят. А вы, Борисова, идите, работайте. Да, говорит, завтра можете отдыхать, у вас же выходной!..

– Так это что, эксперимент психологический, типа, был? Написал про работу в выходной, кто согласился, того оставили? А остальных – на выход?

– Ага! Представляешь, какие сволочи? Четверых уволили… Меня, Генку Злобина – у него жена в декрете, двое детей, ни на что не посмотрели, – и двоих девочек-продажниц, у обеих дети с нянями, куда вот их в субботу? Конечно, девчонки встали на дыбы. Остальные, видимо, прямо или косвенно выразили готовность выйти в офис в свой выходной, и их оставили, а нас – пинком под зад…

Как вам ситуация? Что думаете?


Про комментарии к моим статьям →

Я чрезвычайно высоко ценю комментарии, которые оставляете вы, мои читатели.

Порой ваши заметки и рассказы ценнее и интереснее, чем сам пост, который скорее является приглашением к разговору. Благодаря вашему участию затронутая тема раскрывается гораздо полнее и обретает вполне законченный вид.

Большое спасибо всем моим френдам - здесь, в ЖЖ, Яндекс Дзене, нашедшим время и силы поделиться своим мнением. Думаю, что благодарна вам не я одна - многие читатели, ознакомившись с вашей точкой зрения, сумели вовремя скорректировать свою позицию и найти правильный выход из множества непростых жизненных ситуаций.

Комментировать статьи на этом сайте проще всего в гостевом режиме, указав в соответствующем поле свой ник и e-mail (если хотите получать уведомления об ответах на ваш коммент).

Однако у гостевого режима есть и ограничения, к примеру, вы не сможете ставить лайки понравившимся комментариям, а также не отредактируете и не удалите свои собственные комменты

Процесс регистрации на сайте достаточно прост - вводите имя, пароль и адрес почты, на которую вам приходит ссылка-активатор учетной записи

Если после регистрации ссылка-активатор не пришла, загляните в папку "Спам", почтовые сервера иногда могут ее туда отправить. Если зарегистрироваться на моем сайте не удается и в этом случае - пишите мне на почту Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

С уважением, Елена Дунаева.

Комментарии (87)

This comment was minimized by the moderator on the site

не верю...первое: выход на работу в выходной-должен быть обоснованный Приказ по учреждению,второе: уволить в один день можно только по личному заявлению с обоснованной причиной и третье: работу с з/п в 100тысрублей просто так не теряют.....проверено жизнью.

гость
This comment was minimized by the moderator on the site

Я даже не знаю, что меня больше позабавило - статья, или комментарии... Уволить одним днем... ну-ну... это как? каким-таким чудесным образом? а рабские комментарии вообще выше всяческих похвал. разумных - единицы.

Joann
This comment was minimized by the moderator on the site

надо было втоптать этого начальничка , чтоб хотя бы была реальная причина увольнения, а так в суд , в трудинспекцию, в налоговою, в федеральное СМИ, полный расклад эксплуатации рабства этим предприятием, а там по результатам проверок этого начальничка высшее руководство самого справадит, такие дебилы провоцирующие на пустом месте проверки фирмы никому не нужны, ну, а вы сможете требовать восстановление и компенсацию

гериец
This comment was minimized by the moderator on the site

один из немногих адекватных комментариев. аж радостно, что есть разум у кого-то))

Joann
This comment was minimized by the moderator on the site

Возможно вы сейчас в меня кинете тапок, но я скажу, что понимаю этого начальника. Это самая обыкновенная чистка: он хочет оставить тех, кто хочет работать в этой фирме и для кого эта работа будет на первом месте. А тех кто пришел по блату и не ценит то, что получает - от таких он решил избавиться. Могла ли Анастасия выйти в свой выходной день? Вполне могла - это значит она не ценила это место, ну вот оно от нее ушло. А что касается других уволенных, то тут конечно не всё так однозначно - здесь явно был вопрос, если возникнет форс мажор смогут ли остальные выйти на работу

Евгения
This comment was minimized by the moderator on the site

Большинство начальников о ТК только слышали. Если не брать в расчет моральную составляющую, а только юридическую, то устроить руководству веселье тут не составит труда. Главное заявление по собственному не писать. Но попутно искать новую работу.

Анна Л.
This comment was minimized by the moderator on the site

Похоже эта блатная овца вообразила себя уникальным специалистом. Так что пинка под зад она получила закономерно и обоснованно.
За хорошую зарплату надо хорошо работать, а если ты накопил хвостов да еще в позу становишься - в солидной конторе тебе точно не место, добро пожаловать в дворники. Там можно сколько угодно наезжать ... на прохожих.
А если действительно край, жопа и в эту конкретную субботу ну никак - всегда можно спокойно договориться что все доделаешь днем раньше, днем позже да хоть бы и ночью.

Циник
This comment was minimized by the moderator on the site

ну. если уж идти на принцип, то идти до конца. Судиться, а по какой такой статье уволили?

Эля
This comment was minimized by the moderator on the site

Кстати, ла. Если сокращение - то это предупреждение за 2 месяца, потом в течение 2-3 месяцев сохранение средней зарплаты, если сокращенный на биржу встал. Так что принципы надо до конца блюсти. А то дура.

Светлана
This comment was minimized by the moderator on the site

Я сперва находила новую работу. А потом только уже увольнялась. и пару раз я делала это весело, с огоньком и плевками в спину (и лица) руководству. Заслужили!

Ольга Н.
This comment was minimized by the moderator on the site

А что тут обсуждать? Кто-то держится за хорошее место и готов подчиняться начальству, кто-то идет на принцип. Это личный выбор, зависящий от обстоятельств и мировоззрения человека. Кто-то может терпеть и приспосабливаться, а для кого-то важнее хлопнуть дверью.

Ирина
This comment was minimized by the moderator on the site

Вообще, идти на открытый словесный конфликт с начальником в такой форме - это практически, гарантированное увольнение. Наезд при посторонних со стороны подчиненной мало кто выдержит. То есть, если нужен результат - не выходить в субботу, приди в кабинет и попытайся договориться. А так - нынешняя корпоративная культура открытой нелояльности к руководству не подразумевает. Кто не верит- пусть посмотрит на ютьюбе, как Медведев Кудрина увольняет. Так то был министр финансов. А героиня явно не обладает уникальными навыками и квалификацией. Хочешь ты увольняться - раскидала резюме, получила офер и ушла. Заодно поймешь уровень своей реальной востребованности. Чтобы потом не было неприятных неожиданностей.

Тамара Желудкова
This comment was minimized by the moderator on the site

У нас в обществе по-прежнему отношение к начальнику, как к барину. И многие почему-то начальники мнят себя хозяевами крепостных.
А начальник всего лишь такой же наемный работник как и другие, и кланятся ему в ножки не надо. Хочешь к себе уважения - соизволь уважать своих подчиненных сам.

Ирина
Комментарии отсутствуют
Загрузить еще

Оставьте свой комментарий

  1. Оставить комментарий в качестве ГОСТЯ.
    Но в этом случае Вы не сможете ставить лайки другим комментаторам, а также редактировать или удалять свои комменты.
    Для этого нужно Зарегистрироваться либо, если регистрация уже пройдена, Авторизоваться
    -
Вложения (0 / 3)
Поделиться вашим местоположением

Яндекс.Метрика

Top.Mail.Ru