Попросила начальника отпустить сводить ребенка к врачу, он отказал, зато коллегу в тот же день без проблем отпустил на маникюр

Нормально относятся. По крайней мере, к походам к врачу и больнякам. Это вы поставили себя в положение скота, считаете это нормальным и травите тех, кто не вывозит скотского отношения. А там к персоналу отношение человеческое. У нас тоже такое практикуется, но только для избранной касты - айти. А знаете, откуда пришла эта практика? Из загнивающей европы, ага. Айтишники птицы гордые: не будет нормального отношения - примут оффер зарубежной компании, благо удаленка позволяет. Вот и проходится рассейскому рыночку подстраиваться под европейский, дабы хороших специалистов удержать. А офисных работников есть возможность держать за быдло, а вы и рады соревноваться друг с дружкой, кто больше быдлее и бессловеснее.

Бгг, а 18 недель отпуска по беременности, обычного для западноевропейских стран - это не скотское отношение? А право работодателя уволить работника без объяснения причин в любую минуту, законное в США - это не скотское отношение? Более-менее нормально с правами работников только скандинавских странах, и то не всегда. Так что не надо свистеть, дамочка.

Кто вам сказал, что в штатах можно увольнять без объяснения причин? Так можно только если сильно хочется нарваться на судебный иск с крупным штрафом и компенсацией работнику.

Киношек про крутых боссов насмотрелись)))

Так ведь есть одно правило: кто как обзывается, тот так и называется. Про быдло это Вы хорошо сказали, так как каждый судит только по себе.

Ну обычно переработками и компенсируются отгулы, если она работает в стиле итальянской забастовки встала и ушла по времени, то и к ней так же, не разрешают ни каких отгулов.

Согласна, эти посиделки на работе - порочная практика, вне зависимости от того, есть ли реальная работа или люди просто делают вид, что вджобывают, чтобы показать свою лояльность. Потому что в первом случае мы имеем объективный недостаток численности и плохо организованный рабочий процесс, а во втором - полную дурь, потому что работника надо оценивать по результатам труда, а не по его желанию поселиться в офисе.
И к счастью, я довольно долго работала в организации, где это прекрасно понимали - в проектном институте Газпрома. У нас тоже были электронные пропуска, и помимо опозданий руководство тщательно следило за переработками. Нормальным считалось, если человек был на работе после окончания рабочего дня в сумме примерно 4-5 часов в месяц (убрать рабочее место, спуститься на проходную и т.п.). Если больше, выяснялось: чего сидим-то? Объективно срочная работа? Просто не успеваешь? Кто-то другой косячит и опаздывает с предоставлением данных? И замечательно все всё успевали в рабочее время, за исключением редких авралов. И от того, что люди не были перегружены, численность соответствовала нагрузке и имела запас на случай отпусков, больничных и т.п. институт по миру не пошёл, прекрасно зарабатывал и зарабатывает миллиарды.

Заработная плата любого руководителя выше зарплаты подчиненных, в том числе и потому, что организовать рабочий процесс так, чтобы внезапное отсутствие одного работника не стопорило работу - его задача. И по ТК люди, выолняющие работу за отсутствующего коллегу, должны получать доплату. Соблюдение руководством этой нормы ТК значительно снизило бы градус напряженности в вопросе детских больничных. Тем более, что сами-то больничные оплачиваются не предприятием. Но накинуть пару тыщ людям на совершенно законных основаниях - это ж удавиться.
Ваш пассаж про начало болезни ребенка не в выходные вообще удивил до глубинв души. По вашему мнению, мать должна пнуть больного ребенка в угол до выходных и чесать на работу?

Так у её ребенка бабушка есть... И вообще у гг явно сменились приоритеты: если раньше у неё глаз горел, и она стремилась узнавать новое и шла вперёд, то теперь у неё в приоритете ребенок и что это за звонки не по работе в течение дня?.. Позвонила воспитательница, вышла в туалет и перезвонила. Да это неплохо не спорю, но ребенок не должен мешать рабочему процессу! И всё бы ничего, но мне приходилось из-за такой мамаши пахать дополнительно: которая тоже 2-3 дня, когда ребенок заболевал, лечила сама ребенка дома. И всё один в один... А также вовремя домой уходила, а нам приходилось за неё дорабатывать и в те дни и потом. Апофигеем стал случай: когда она смылась в конце рабочего дня, хотя у неё была работа, и это был тот напряжённый момент, когда эту работу пришлось делать как можно быстрее, чтобы её можно было отчитаться и сдать. А так же проверить её... И ещё наш директор привёл человека для установки новых функций в работе. Мы все дружно доделывали, а эта смылась. Да можно было всё доделать и завтра и послезавтра, но от ошибок это не защитило бы...

У моего ребёнка две бабушки были. Но тем не менее это наш с мужем ребёнок. Больничный с ребёнок по трудовому законодательству положен. Если начальнику не нравится трудовое законодательство, то это его глубоко личные проблемы. Ему деньги платят за организацию процесса работы в том числе и в ситуации когда работник на больничном. Вот пусть и работает. Не нравится? Никто не держит, может увольняться.

Вот-вот, задача руководителя не щеки от собственной важности раздувать и лицо кривить при упоминании больничных, а организовать деятельность подчиненных с учетом возможных неурядиц.

Что значит "ребенок не должен мешать рабочему процессу"? Полностью его на бабушку спихнуть, в том числе, и больничные? С какого перепугу? Чтоб начальнику угодить? Брать больничные по уходу за ребенком - законное право родителя. А вот то, что начальство, в своем большинстве, ни шиша не доплачивает тем, кто в это время работает за такого родителя - вот это незаконно. И то, что численность работников явно ниже назрузки - тоже, должны быть резервы человеко-часов, а не постоянный авральный режим. Но претензии здесь никак не к маме заболевшего ребенка.
То, что ваша коллега смылась, не доделав свою работу - это недопустимо. Но совершенно не означает, что все родители (в первую очередь, конечно, мамы) должны скинуть детей на бабушек или нянь, вджобывать 24/7 и не пользоваться своими законными правами на радость жлобам-работодателям.

А другие сотрудники, у которых детей нет, на больничный не ходят? К ним самим никакая зараза не липнет, что ли?) А если они берут больничные, то как - предупреждают за неделю?)

Вообще-то взрослые люди в трудоспособном возрасте на больничный ходят крайне редко. Некоторые - раз в сезон, некоторые даже раз в несколько лет. На этом фоне тетка, которая часто лечит ребенка по три дня, мягко говоря, незавидный работник.
Да ещё с любовью руководить домашними по телефону. Хорошо бы героиня это поняла.

Правда?) У меня на работе принято брать больничный каждый раз когда заболеваешь. Есть только одна коллега, которая приходит на работу в любом состоянии, и её немножечко недолюбливают за распространение инфекций)) И это у нас не госконтора даже

Так взрослые люди и болеют редко. У меня муж уже пенсионного возраста, но работает. За семь лет работы реально болел один раз. Простыл очень. Допускаю, что не все такие. Но всё-таки, взрослый человек ну раз в год болеет. А у мам с маленькими детьми, что ни месяц, больничный. И на этом фоне женщина, которая вся в претензиях, что ее не отпустили к врачу, ну очень странно. Работа по правилам -это же улица с двухсторонним движением. Ты встаёшь и уходишь ровно в шесть. Почему тебе тогда должны идти на встречу и оплатить два часа, как будто ты работала? За свой счёт -то отпустили. Ты ходишь на больничные, обеспечивая головную боль и начальнику, и всем остальным. Не стоит удивляться, что именно тебе напомнят, что в рабочее время нужно работать, а не трындеть по телефону.

Конечно, взрослые не болеют так, как дети в первый год в саду. Но вашему мужу повезло со здоровьем. Вокруг меня все стабильно болеют ОРВИ по три раза за год. А сколько ещё разных болезней. У меня вот в начале июня было комбо: сначала пневмония, потом почечная колика (я в декрете, но если бы работала сейчас, было бы недели три больничного). У пожилой коллеги суставы больные, периодически случаются обострения. Молодая коллега за год дважды ложилась на плановую операцию. Благо, у нас работодатель вменяемый, и нас работает четверо там, где могут справиться и двое. Поэтому от чужих больничных никого не бомбит

Про болезнь в декрете: в случае своего заболевания можно прервать отпуск по уходу и оформить в тот же день больничный.
Я так делала этой весной в связи с возникновением мастита с формирующимся абсцессом в возрасте ребенка 1 г4 мес.
На работе правда малость офигели, типа никто из сотрудников так ещё не делал, но из декрета меня выпустили. Отболела - и ушла обратно в отпуск по уходу.

Спасибо, буду знать
Мне так в отделе кадров, кстати, подсказали в свое время, что беременным можно в рабочее время ходить на медицинские обследования. Тоже неочевидный момент, я было пришла брать полдня в счет отпуска

Конкретно про эти два часа сказано следующее: "....просила разрешения прийти на работу позже на два часа, потом отработать", т.е. получить за них деньги нахаляву гг-шка не собиралась.
А вообще, конечно, будет прекрасно и чудесно, когда все станут выполнять свои обязанности и соблюдать закон. И в отношении больничных, и в отношении переработок.
Кстати говоря, если работа организована так, что весь коллектив вынужден постоянно перерабатывать - то это огромный жирнющий минус руководству. Ибо это означает, что нагрузка у людей существенно выше допустимой (40 часов в неделю взяты не с потолка), а значит, эта контора будет иметь два нехороших последствия:
- задрюченные работники, не имеющие продыху в работе, будут лепить ошибки.
- лучшие специалисты будут искать нормальные места работы и покидать подобные "соковыжималки".

С точки зрения начальника это выглядит так : когда ей нужно, она может и на два часа позже уйти, а когда нет - то и на пять минут ее задержится. Понятно, что в зарплате терять не хочется. Но для любого начальника такие "работнички"-головная боль. Тем более те, которые всегда готовы устроить подлянку вроде письма жене о "романе", которого нет.

Про письма жене полностью согласна - это дурь и гадость.

Так это ж логично: пришел позже на два часа - вечером отработал. А задерживаться-то на регулярной основе зачем? В тексте не сказано, что из-за того, что гг-шка уходит вовремя, у нее образовались завалы в работе, она сорвала сроки или что-то подобное. Что здесь должно не нравиться начальнику? Что работник не хочет поддерживать дурацкую практику сидения в офисе? Что у него есть интересы, помимо работы? Надо - задержалась на работе, не надо - ушла вовремя. В чем претензия-то?

А он есть?

Если будет, конечно, а на нет и суда нет.
А за клевету можно нехило огрести. Кстати, скорее всего, вычислят ее на раз, особенно, если догадается сфотографировать начальника с коллегой и эти фотографии послать.