Коллега с детских больничных не вылезает, имея две пары бабо-дедов – пенсионеров. Их просить посидеть с внуком не хочет: «Они не обязаны!»

Коллега с детских больничных не вылезает, имея две пары бабо-дедов – пенсионеров. Их просить посидеть с внуком не хочет: «Они не обязаны!»

Просмотров: 3678

— Так-то декрет у Наташки закончился еще той осенью, – рассказывает про напарницу-коллегу тридцатилетняя Юлия. – В ноябре должна была выйти на работу, ребенок ее в саду место получил с сентября. Но сын ее болел, просто не просыхая от соплей. В итоге поговорила она с начальством, и ей пошли навстречу: разрешили взять отпуск без содержания с ноября до первого июня. Дома сидеть она себе позволить не может, ипотека у них. Но они решили, что до лета вытянут как-нибудь, а в теплое время года малыш так сильно болеть не будет. Ага, как бы не так! В первый месяц после выхода из своего отпуска Наташка на работе была неделю, во второй – пять дней. Сейчас август к концу идет, я ее на рабочем месте еще, по-моему, не видела ни разу – снова на больничном, втором подряд за месяц уже. А всю ее работу волоку я… При этом мне зарплату увеличивать не хотят, еще одного человека взять не могут – Наташка ведь занимает штатную единицу. Я подняла вопрос, директор сказал – не бузи, премию выпишем. Выписали …пять тысяч рублей в июле получила! Обнять и плакать…

Начальство только плечами пожимает – мол, а что делать, мы все в таком же положении, Наталья в своем праве. Она не просто так дома сидит, а на больничном с ребенком. Не нравится – увольняйтесь. Увольняться Юле совсем не хочется: работа эта близко к дому, и платят прилично, и вообще, с работой сейчас сложно. Хотя и говорят, что кадровый голод сейчас, но все равно хорошее место днем с огнем не найти.

Подписывайтесь на Телеграм-канал, там теперь и истории от читателей!

—Я уже шестой год здесь работаю, все устраивает, – вздыхает Юля. – С Наташей еще до ее декрета вместе трудились, подружились даже. У нее проблема была с беременностью, долго не могли зачать, все лечились, обследовались, и вот наконец случилось чудо. Они с мужем были на седьмом небе, да там вся семья радовалась до безумия, две пары мам-пап. Наташка с мужем оба довольно поздние и единственные дети в семьях, родители уже ну просто очень сильно ждали внуков… Помню, мы подарок хотели ей купить от нашего отдела, спросили, что надо, она руками замахала – ничего не надо, родители уже пол «Детского мира» скупили, там на целый детсад вещей хватит. Это она еще даже в декрет не вышла тогда! Ну, мы тогда подарили просто конверт…

В свое время Наталья ушла в декрет, родила мальчика. Время от времени подруги созванивались и обменивались новостями. Юля рассказывала Наташе о пертурбациях на работе, о новеньких коллегах, Наташа Юле – каково это, сидеть в декрете с ребенком.

— Спрашивала ее – родители, говорю, наверно, в очередь стоят, чтобы поводиться с долгожданным внуком? – рассказывает Юля. – А она мне – нет, родителей своим ребенком мы не напрягаем, справляемся с мужем сами. Бабушки с дедушками к нам только в гости приходят. Я еще думала – молодцы, не вешают ни на кого свои проблемы, обходятся без помощников, это достойно уважения. Рожали для себя, родители же им не обязаны. Своих детей вырастили, и достаточно с них, к внуку могут просто в гости прийти в свое удовольствие…

Время Натальиного декрета, а за ним и отпуска без содержания, пролетело моментально. Правильно говорят, что чужие дети быстро растут. Наташа вышла на работу, но даже толком не успела войти в курс дел – ребенок заболел один раз, потом второй, третий. Наташа уходила на больничный – минимум на две недели, а то и больше.

— Поначалу я, конечно, входила в положение – все понятно, ребенок болен, – вздыхает Юля. – Но чем дальше, тем меньше мне все это нравится. Я на обед уже не хожу, вечером задерживаюсь на час минимум, чтобы успеть сделать и свою работу, и ее. Пашу весь день, не поднимая головы, домой прихожу и падаю, засыпаю в восемь вечера, в семь утра по будильнику встаю и не верю – что, ночь уже прошла? Между прочим, я замуж вышла в апреле, а мужу даже внимания уделить сил нет… С одной стороны, мы тоже ребенка планируем через пару лет, может, я и сама окажусь в таком же положении, как сейчас Наташка. А с другой стороны – устала я от этого всего. И не обязана постоянно работать за двоих!

На днях Юля позвонила Наталье, узнать, как дела, поправляется ли сын. Спросила, когда молодая мать планирует выходить на работу, потому что там, если честно, завал, который у Юли уже нет сил разгребать.

— А она мне отвечает – ой, не знаю, когда нас выпишут, были в поликлинике, врач еще дома оставил чуть ли не на неделю! – пересказывает разговор с коллегой Юля. – Ну я и не выдержала уже. Говорю, Наташка, у тебя совесть есть вообще? Она мне – а что я могу? Я ей, ну, придумай что-нибудь, не знаю. У тебя муж, свекры и родители, пять человек, причем четверо из них – пенсионеры! Ну неужели совсем-совсем некому посидеть с ребенком на больничном? Я понимаю, когда только заболел, температура, малышу реально плохо – но это максимум три дня. А дальше уже идет долечивание. Может, как-то устроить так, чтобы не тебе одной неделями сидеть, а чтобы и бабушки тоже помогали? Спроси их, говорю, напрямую, неужели откажутся? А она мне – я родителей просить не буду! Мне неудобно! А муж на больничном сидеть не может, у него работа этого не позволяет, мы с его зарплаты платим ипотеку, так что рисковать не можем…

Ну ладно, по поводу мужа вопрос снимается, ипотека – аргумент серьезный. Но бабы-деды, четыре пенсионера, которые совсем недавно часы считали до появления внука и скупали для него все, что только можно себе представить? Неужели они не могут посидеть хотя бы по паре-тройке дней? Они, может быть, и могут, сказала в ответ Наталья. Не откажут, конечно, если вот прямо позвонить и словами через рот сказать – посидите, пожалуйста, с внуком. Но Наташа не хочет просить, ну неудобно ей это, неловко как-то, а родители сами не предлагают...

Юля просто рвет и мечет – значит, там Наташе слова сказать собственным родственникам неудобно, видишь ли, а тут села Юле на шею и едет. Разве это правильно? Если бы не было кому посидеть с ребенком, ну, понятно, ничего не поделаешь. Но тут-то – армия помощников! А отдувается почему-то Юля…

Как считаете, Наталья права в такой постановке вопроса – неудобно просить, лучше я сама буду сидеть со своим ребенком на больничных, и вообще, бабушки не обязаны?

Может быть, действительно у Наташи совести нет, сидит себе дома неделями, зная, что коллега падает уже от усталости?

Или, раз бабы-деды сами не вызываются и не предлагают, нечего просить, потому что и правда не обязаны, рожали-то Наталья с мужем себе?

Как вам ситуация? Что скажете?

Kstaty Kommunalo4ka 01 01

Комментарии (44)

This comment was minimized by the moderator on the site

Все как обычно у нас. Все претензии не к работодателю, который нарушает права ГГ, а к коллеге, которая полностью в своем праве. Не нравится, не устраивает как ведет себя работодатель в такой ситуации, на выход, коллега не причем совершенно.

Анна
This comment was minimized by the moderator on the site

Почему бы Юле на больничный уйти и пусть начальство "в своем праве" попрыгает, ища человека делать чужую работу за двоих. Еще лучше - уйти в отпуск и никаких "срочных вызовов на 5 минут буквально", уехать куда-то реально отдохнуть.
Кстати, если нет приказа о замещении Юлей сидящей на больничном Наташи с соответствующими выплатами за это - просто делать только свою работу "от и до", а Наташа за 3-5 дней в месяц пусть делает все, что на больничных было запущено.

valyatwinni
This comment was minimized by the moderator on the site

Начальство у барышни хитрожопое. Да, единицу Наташа занимает, но зарплата-то её никому не платится! За больничный - три первых дня, далее - ФСС. А значит есть деньги, чтобы выписать реально работающей реальную премию, а не подачку. А зачем, если та и так работает за двоих, вывозит, ноет, но не уволится и не требует. А мы лучше себе премию за экономию фонда оплаты труда выпишем, да. Я бы по звонку встала и пошла. Не успеваем? Так это отдел не успевает, а не я, я норму выполнила. А у меня запись к врачу / на маникюр / кино на через полчаса, предоплата внесена.

Тотемный Ёж
This comment was minimized by the moderator on the site

Первый человек, который написал про три дня

наталья
This comment was minimized by the moderator on the site

А при чем тут коллега, она в своём праве, все вопросы только к начальству. Кто везёт, на том и едут. Свою работу надо сделать хорошо и всё, на обед ходить и вовремя уходить с работы. Начальство видит, что Юля вывозит, вот и не чешется. А Наталья не виновата, что руководитель имеет Юлю во все места.

ЕкатеринаЯ
This comment was minimized by the moderator on the site

Как же меня такие дамочки вечно на больничном раздражают. И даже не потому что их на работе нет, а именно тогда когда они на свою неделю-две вдруг нарисовываются и начинают имитировать бурную деятельность.
Я работаю в нефтянке, полугосудаственная компания. Чистая халява для таких декретниц. Сотрудников достаточно, работа и нагрузка не страдает от отсутствия этих дам, все распределено, все работаем, все отлично. И тут нарисовывается явление Христа народу: ой, а что это у вас?; ой а это я делала, так все поменялось да?; а как теперь здесь?; а вот это больше не делаем разве?; и еще сто тысяч тупых вопросов. Учить ее заново смысла нет - во первых не запоминает нифига кроме кашек-какашек, во вторых незачем время тратить, все равно опять ускачет на больничный свой бесконечный.
И так по кругу. Придет, поотвлекает всех, пораздаражает и уйдет. Мы уже в первый день таким говорим: просто ничего не делай, ничего не трогай. Пей чай, смотри фотки ребенка, да хоть вообще не работай, только не трогай ничего и никого.
Обижаются еще, что их коллектив не любит. Говорят что за больничные. А на самом деле все просто давно привыкли работать без них, мешаются только под ногами.

Элли
This comment was minimized by the moderator on the site

Белое польтецо не жмет?

Miledi
This comment was minimized by the moderator on the site

Нет, оно качественное, купленное за самостоятельно заработанные деньги. Но откуда вам знать?

А
This comment was minimized by the moderator on the site

Начальник гнида.
Потому что мамашка частоболеющего ребенка получает деньги из соцфонда РФ, и это очень, очень маленькие деньги.
Зарплата за время ее больничного остается на предприятии. Фактически у начальника одна сотрудница пашет за двоих на одну зарплату. Экономически выгодно.
Закончатся у дамы больничные, руководство штрафовать начнет. Угадайте, зачем.

Решение может быть только одно. Искать другое место.

Мммммммать
This comment was minimized by the moderator on the site

Первое - есть понятие удаленной работы. Хочешь не вылететь - работай удаленно. Не с первого дня больничного, но хотя бы с 3-4-го

Нулевое, самое главное- кто везет на том и едут. Либо не делать чужую работу, либо уходить.

Ююю
This comment was minimized by the moderator on the site

Первое - не всю работу можно делать удаленно. А если теоретически и можно, не факт, что это разрешено правилами компании.
Второе - вы сами-то пробовали работать и одновременно присматривать за больным ребенком трёх лет?

Никто не идеален
This comment was minimized by the moderator on the site

Совершенно верно!
Как раз-таки идёт экономия ФЗП.
Я работала руководителем отдела и по окончании месяца начальник ОТиЗ давал мне сумму сэкономленного фонда из-за больничных моих сотрудников.
А дальше я распределяла эти деньги между сотрудниками , согласно их участия в объеме работ заболевшего.
Предприятие ни копейки не тратит из своего фонда ,когда его работник на больничном.
Тут начальник радостно кладёт эту сумму себе в карман, а дурёха вкалывает.
Делает свою работу. В 17-00 поднимается с рабочего с места и адьё.

MarinaV
This comment was minimized by the moderator on the site

Да вы что, ничего не тратит, А как же первые три дня больничного

наталья
This comment was minimized by the moderator on the site

Гг-шке стоило быть хитрее. Когда в первый раз на неё свалили Наташкину работу, нужно было самой срочно уйти на больничный. Вот так получилось, ничего не поделаешь. Натаха опять на больничном? Делать на отлично свою работу, а её - на 25%. Ничего не поделаешь, больше не успеваю. Я человек, а не биоробот. Думайте что-то, решайте, я физически не могу работать за двоих. И опять взять больничный. А так гг-шка показала, что она тянет - вот на ней и едут.

Гость
This comment was minimized by the moderator on the site

Каждый час переработки оплачивается по двойному тарифу. Почитать свои праваи жить по трудовому договору. Кто везет на том и едут.
Еще вариант самой уйти на больничный. Вот тогда начальство взвоет иначе.

Илона
This comment was minimized by the moderator on the site

Была у нас такая мадам. Больничные с ребёнком каждый месяц, а то и два раза в месяц. Пока она на больничном, мы работаем в 3 смены, то есть без выходных. А у всех семьи, дети. Взять кого-то еще не позволяло штатное расписание. Даже начальство ее ненавидило, про коллектив и говорить нечего. А этой твари хоть бы что, ходит ухмыляется.
Но однажды Бог сжалился над нами. В один из своих редких приходов на работу, мадам сделала косяк. За такой косяк обычно начальство наорет и всё, даже премии не лишали. Но мадам сразу назначили внеочередной экзамен, который она естественно не сдала. Её переводят на 3 месяца в уборщицы, с последующей пересдачей экзамена. Оскорбленная мадам тут же пишет заявление на увольнение. В этот день над нашей станцией только что салюты не гремели.
Мадам досидела до школьного возраста ребёнка и куда-то устроилась. К нам на станцию не приходила, да её никто не взял бы.

Инна
This comment was minimized by the moderator on the site

Наверное у вас, у идеальной дети никогда не болели? Или они у вас сами на больничных сидели?

Miledi
This comment was minimized by the moderator on the site

Если у вас больничный одного сотрудника приводит к непосильной пахоте для всех остальных, то у вас людоедское штатное расписание. И не на коллегу надо агриться, а на начальника

tanushonysh
This comment was minimized by the moderator on the site

Ой, сколько презрения. "Мадам". И что? Имеет право вот и лечит ребёнка на больничном. А что ей делать - в детдом его сдать? Бог над ними сжалился, ага. Зато начальству прекрасно жилось. Штатное расписание не позволяет, пашите в три смены - не могем.

Клава Шифферович
This comment was minimized by the moderator on the site

А спросить с начальства за такие условия труда никто не догадался? Хотя о чем спрашивать? Штатное расписание же вырублено в камне и изменять его нельзя
Вам хоть за переработки доплачивали или вы на премию вашему начальству трудились?

Никто не идеален
This comment was minimized by the moderator on the site

Ну и сколько гг бухтеть будет по поводу своей коллеги? Надо выполнять свою работу, а уж работу своей коллеги по мере успеваемости. Сколько успели, столько сделали!!! У меня было такое! Я тоже так впахивались! Пока не заболела и не угодила в больницу. Ну заболела то я не от этого, что пахала. Ну и вот, когда вышла, то меня с кислой рожей встречала та коллега, за которую я пахала: типа я подвела её. Я только плечами пожала!!! И вот когда она снова ушла на больничный, я стала работать и выполнять только свой участок работы, а её участок уже по мере успеваемости. И с работы вовремя уходить стала и на обед уходить. А когда меня призвали к ответу, я им показала свои должностные обязанности и свой договор, где было всё описано. Ну и после этого от неё избавились. И пригласили уже нормальную работницу.
P. S. У меня такое чувство, что работодатель просто боится вашу коллегу. А вы просто не даёте ему её убрать. И самое интересное, что пока та больничном или в отпуске он её уволить не имеет права!!! Увы, это ТК!

Евгения
Комментарии отсутствуют
Загрузить еще

Оставьте свой комментарий

  1. Оставить комментарий в качестве ГОСТЯ.
    Но в этом случае Вы не сможете ставить лайки другим комментаторам, а также редактировать или удалять свои комменты.
    Для этого нужно Зарегистрироваться либо, если регистрация уже пройдена, Авторизоваться
    - Sign up or login to your account.
Вложения (0 / 3)
Поделиться вашим местоположением

Яндекс.Метрика

Top.Mail.Ru