«Рабочий день до пяти, но по звонку у нас в компании никто не уходит!»
Опубликовано в категориях: Карьера или жизнь, Женщина-работница, Об ответственности Просмотров: 7344
– …Ты же должна понимать: те, кто уходят с работы по звонку, не только карьеры не сделают, но и на работе-то удержатся вряд ли! – сказала недавно тридцатилетней Лидии коллега. – Это твое отношение к делу, понимаешь? Сидишь и смотришь на часы. Отбываешь время. Таких у нас не любят. Не обижайся, если начальство сделает выводы...
Лидия совсем недавно вышла из декрета. Шесть лет она сидела дома с двумя детьми, и все эти годы работал и обеспечивал семью один муж. В принципе, на все необходимое хватало – но без излишков. Еще одна зарплата, даже не самая большая, семье явно бы не помешала. Но муж все эти годы был категорически против Лидиного выхода на работу – мол, дети важнее.
В какой–то мере Лидия с этим была согласна. Добросовестно сидела с детьми, водила их на развивалки, читала книжки, готовила, поддерживала уют и порядок... И все бы хорошо, но в последнее время Лида начала чувствовать, что как–то затухает в этих бесконечных бытовых делах. В голове одни обрывки рецептов и детских стишков, в подругах – мамочки с детских площадок с бесконечными разговорами о детях, и в мыслях – никаких перспектив, одно и то же день за днем, месяц за месяцем...
Лидия завела с мужем разговор о своем выходе на работу.
Супруг в восторг от этой перспективы не пришел, тем не менее поиски работы санкционировал:
– Ну если уж ты так сильно хочешь, и без этого никак, выходи, что поделаешь...
Лида думала, что работу искать будет долго и безуспешно, ведь у нее и опыта почти нет, и перерыв большой, и двое маленьких детей. Но опасения оказались напрасными. Место нашлось достаточно быстро, работа творческая, интересная, график удобный, с восьми до пяти... Теперь нужно было решить не менее важный вопрос: кто будет сидеть с детьми? Лидия развела бурную деятельность и нашла няню в лице дальней родственницы. Седьмая вода на киселе, но все же человек свой, знакомый много лет и надежный, детей любит, и по деньгам договорились удачно.
Теоретически все сложилось одно к одному, и Лида была просто счастлива, собираясь на работу в свой первый рабочий день. Одно только омрачило картину – Лидин муж в последний момент поставил жене жесткое условие: чтоб в 17.45, мол, была дома.
Никаких задержек на работе и вечерних бдений в офисе, никаких авралов и работы на дом.
У тебя, мол, семья и дети, им нужна мать, а не няня, которая по сути им человек чужой. Хочешь работать – работай, сказал муж. Но в 17.00 ты должна встать, пусть там хоть камни с неба валятся, и ехать домой, к детям. Жена–бизнесвумен, которая допоздна сидит в офисе, Лидиному мужу категорически не нужна.
И потекли рабочие будни. Лидия работает еще совсем недолго, меньше месяца. Вникать ей непросто. Лида и так–то не суперспец, к тому же сказывается некоторая последекретная заторможенность, что ли. Да еще с этими уходами домой "вовремя"... Хотя в целом Лида человек ответственный и добросовестный, старается – но явно проигрывает тем, кто домой не торопится. А таких, надо сказать, большинство. Да что там – большинство. Таких, как Лида, уходящих домой вовремя, во всем огромном офисе больше и нет. Ну ладно мужики, у них жены с детьми сидят, допустим. Но в офисе много девушек, которые тоже домой не торопятся. С кем у них дети–то?
Нет, официально задержаться никто не просит.
Тем не менее, уходя с работы, Лида чувствует спиной недоуменные взгляды. Работы в компании много, она есть всегда. Конечно, те, кто сидит на месте до семи–восьми вечера, успевают выполнить гораздо больше. Плюс они все как–то сбились в коллектив, даже те несколько человек, что пришли вместе с Лидой, в отличие от нее, уже не выглядят "новенькими". Так что если встанет вопрос, что из вновь пришедших нужно будет кого–то слить, как не прошедшего испытательный срок – скорее всего это будет Лида...
И с мужем идти на конфликт Лида тоже не хочет.
К тому же в чем–то муж прав: дома двое маленьких детей, которым еще нужна мама.
Искать другую работу тоже не выход: знакомые говорят, что везде так, мол. По звонку домой уходят только охранники и секретарши. Специалисты же, особенно творческих профессий, везде работают ненормированно. И гораздо лояльнее порой смотрят на сотрудника, который утром приходит нога за ногу на полтора часа позже, зато вечером сидит допоздна на виду у начальства, которое тоже, кстати, любит задерживаться...
А как у вас в конторе смотрят на тех, кто уходит по звонку?
Сотрудников, выполняющих работу четко от забора и до обеда и не долее, сливают при первой возможности?
Или Лидия делает правильно, о себе забывать нельзя, и, работая "на дядю", глупо совершать подвиги, тем более за счет своих детей?
Или во время испытательного срока нужно все же "показать себя" – задерживаться допоздна и всячески показывать руководству свое старание? Но это чревато для Лидии конфликтами дома...
Как быть? Что думаете?
Оставьте свой комментарий
-
Оставить комментарий в качестве ГОСТЯ.
Но в этом случае Вы не сможете ставить лайки другим комментаторам, а также редактировать или удалять свои комменты.
Для этого нужно Зарегистрироваться либо, если регистрация уже пройдена, Авторизоваться
- Sign up or login to your account.
-
А ЕЩЁ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНЫМ (МОЁ)
-
